さて本日はコミケ一日目。
行けませんので、表現の自由に関する重要な記事を、２題ご紹介。

「スパイダーマンを侮辱することはできない」ストックホルム大学のモーテン・シュルツ教授のコラム。表現の自由を守るNPO『うぐいすリボン』さんのページから。
http://www.jfsribbon.org/2012/11/blog-post.html

「本物の児童ポルノには、性的侵害そのものにおいても出版においても、損害を被り侮辱される本物の子どもがいる。
だからこそ、法律で禁止と厳罰を定めることができる。
しかし、漫画には本物の損害が存在しない。スパイダーマンを侮辱することは不可能である。」

同じく、うぐいすリボンより、
『本物の児童ポルノを取り締まりたい』
スウェーデン国家刑事警察児童ポルノ犯罪対策班のビョーン・セルストローム班長の声明文。
http://www.jfsribbon.org/2012/12/blog-post.html

「守るべきは児童であることを忘れず、架空のキャラクターを同列に扱うのはやめよう。」

（以下は介護労働安定センターへ近況報告メールした際の内容から、一部抜粋してお送りしております）

11月の『福祉の仕事フェア』以降の近況をお知らせいたします。
まず、11/23に株式会社Hに試用期間3ヶ月の常勤職員（正社員）として雇用されました。採用された施設は、デイサービスセンターNです。有料老人ホーム『シルバーホームN』併設のデイサービスセンターです。利用者は26-27名、胃ろう３名、四肢拘縮のある人も多く、25名ほどは車椅子利用者というなかなか大変な介護現場でした。
相談員のNさんという女性に、丁寧にご指導いただきました。
「利用者の顔と状態を覚えて」
はともかく、
「早く”１”になって」 =　余分の研修中新人ではなく、成員の数としてカウントされる人になれ、の意。
という、『ゆっくり育成などしていられない』ピリピリとした切迫感での新人教育（12月末で、職員の一人が辞職することになっていたそうです）。私はやる気をだして、できるだけメモをとり、復習しながらがんばっておりました。
ですが、実質勤務2週間で、「12月14日までで辞めてもらえないか」と施設長を通じて通達されました。
それではあんまりではないか、と代表取締役よりお取り成しいただき、12月17日から近隣にあるデイサービス『M』で勤務しております。
こちらは利用者10名、介護度は１－４です。1名車椅子のみ。認知や片まひはあれど、施設長、先輩の2名の介護職員さん、看護士さんいずれも「きちんと見てくれる」かたがた。「切り捨てるためのダメ出し評価」ではなく、「誠実に仕事をしているかどうかを評価」してくださっているのを、わずか一週間ですが肌身に感じております。

がんばります。